,一些刚刚进入‘玛卡科技’工作的新员工在领到年货的时候,多少还是有些错愕,因为在他们的印象中。从来没有任何单位这么做过。不过时间一长,这种习惯也就慢慢形成了‘玛卡科技’的传统,被所有员工所接受。
‘玛卡科技’在年终奖金上毫不吝啬,在年货的安排上更加不惜成本,无论是从泰国进口的香米、有机无污染的高等橄榄油、高价从山区中收购而来的山鸡野兔、野生蘑菇等等,可都是‘玛卡科技’的后勤部门花费了大量的精力才弄来了。
以2018年即将发放下去的年货为例,根据后勤部门的采购数据。抛出公司员工的劳动付出,仅仅在采购成本上每一份年货的价值就在5000rmb左右。这也就意味着,‘玛卡科技’在年货采购上就支付了超过柒仟伍佰万rmb,这种大手笔也就只有段磊和‘玛卡科技’能够做得出来。
要知道,有些中小企业,一年下来的总利润还不见得能够拿到七千万。而段磊在年货上的花费就达到了这个数目。除此之外,‘玛卡科技’在端午、中秋等华夏传统节日,也会给员工们置办礼物,花费也在数千万之巨。
虽然花费了不少的资金,但是段磊觉得这一切还是很值得的!
要知道你发放再多的奖金给员工们,员工们也不可能满世界地嚷嚷自己拿到了多少奖金,这样就无法体现出‘玛卡科技’在薪酬福利上面的巨大吸引力。
如今逢年过节。公司就会往每一位员工的老家送去一大批福利,从而体现‘玛卡科技’优厚的福利待遇,增强员工的向心力。可别小看这点礼品对于‘玛卡科技’所拥有的巨大影响,用某些高层的话来说,有了这些福利,起码能够让公司对人才的吸引力提升10个百分点。
究其原因,华夏帝国是一个很讲究面子的国家,人际交往之中。面子的重要性是外人所无法理解的。‘玛卡科技’员工的家里过年过节,都能拿到一大堆高品质的礼物,无疑给员工家属涨了面子,这自然是让员工对于公司拥有更多的归属感。
这五年以来,‘玛卡科技’跳槽离开公司的员工数目还不到100人,还不到如今员工总数的百分之一,这在华夏帝国的私营企业中。实属罕见。在这其中,虽然高额薪酬体系、良好的职业发展空间是主要原因,但是过年过节的各种福利,也起到了不可忽视的作用。
在这种情况下。春节年货的筹备在‘玛卡科技’中成为了仅次于年终奖金分配的一项至关重要的工作,甚至于段秉义会抽出时间来关心年货的准备情况。
在公司高层的高度重视以及充足资金的支持下,‘玛卡科技’后勤部的工作人员很快就把一万五千多份年货准备就绪,就等着‘远航物
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