气乐了:“我最厌烦欺负新人的,算什么本事?要欺负就欺负老人,欺软怕硬不是男人!”
得!这位今天气不顺,俊公子嘟囔一句不再出声闷头大嚼,桂红犹豫一下还是给小邓同志倒上一杯茶,毕竟人家是领导啊。
彡英明迟疑一下还是说:“领导!一下子来这么多贵客我们招待起来压力不小,是不是借调一些人来帮忙?比方说司机和安保?”
“这个想到了!”邓华点点头喝口水,“马秘书长已经开始联系省厅和秦川军区,估计还会联系省委省政府接待联络处和保卫处,我们还是负责经济论坛的筹备工作,招待那些大老爷不需要我们出头。”
现在重中之重,还是经济论坛的筹备工作,毕竟到现在为止各项工作还没有完成呢。办公厅这一帮,每一个人都很忙,不过现在已经比前三天好多了,万事开头难。
眼下各项工作全面铺开,剩下的执行和监督执行就顺畅很多,芮蕊皱紧眉头:“邓副主任,你不能全部精力都在筹备工作上,我这个政策法规局局长还是孤家寡人呢,难道就没想过给我找几个伴儿?”
忽然想起自己还兼着人事局常务副局长呢,邓华挠挠头:“你可以举荐人选啊!此次中西部经济论坛要广开门路吸引人才,嗯就是要打破地域界限打破档案管理界限,要形成英雄不问出处的氛围,只要是人才就要引为我用!”
大家都放下筷子认真倾听,邓副主任这是要公开选拔人才的节奏啊!此前在新区也好在省政府办公厅也罢,邓某人都没有权利决定用人机制问题,现在他是人事局事实上的一把手,人事局长还没影呢!
当年在川渝市市委组织部也好,在淮阳省省委组织部也罢,选拔人才都是在体制内。即便小邓同志想要从外面引进人才,他也没有那个权限决定,毕竟当时的他只是小处长而已。
根本无法决定这么大的问题,现在不一样了,在中西部经济论坛这边抓人事,他上面只有人事局长和马秘书长,其他人还真的没有资格指手划脚。
所以小邓同志有种指点江山激扬文字的错觉:“我们要从市场中找人!不要局限于体制内人才选拔培养,而是要把全社会的人才纳入我们选拔的目标队伍,从人才培养、人才评价、人才流动、人才激励、人才引进、投入保障六个方面把握重点。”
从市场中找人从市场中选拔人才!在这个时代不算是突破,很早以前就有公开招聘科级乃至处级干部的先例,但是在市场中为体制内选拔人才,还是需要一定勇气的。
从外面找人会触动很多人的蛋糕,体制内是一个庞大的关系网,一旦出现空缺会有无数双眼睛盯着。比方说此次经济论坛人事缺口,引动十二个省市高级领导干部的亲自造访,人家来可不是来吃你的饭喝你的酒,人家是要拿到干部位子的!
现在邓某人要从圈子外面选人,那么圈子里的人咋办呢?圈子里还有无数人等着上位呢,邓某人这是要惹祸的节奏么?
“要着力解决人才管理中行政化、官本位问题,要着力解决人才评价中唯学历、唯职称、唯论文的三唯问题,要着力解决科研成果转化难、收益难问题。”
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