就和廖辉等人来到了员工食堂。
他亲自去看了看普通员工的餐食、卫生条件、就餐环境等等,觉得还不错。
随后他就和普通员工一样,在窗口打了几样菜品、一份米饭,然后坐到一边就餐。
廖辉等人有样学样,和他坐在了一起。
“萧董,公司对于员工的餐食很重视,我们绝不会在这方面亏待员工的。”
廖辉在这件事上不敢撒谎,时代系旗下各公司的员工食堂,伙食一向很好。
所有的公司,早午餐都是免费的。有轮班生产任务或者加班的企业,还包括免费的晚餐和夜宵。
这件事虽然是一件小事,但对于员工们却很重要。各个企业负责人都很好的执行了萧白的要求,尽量让员工吃的好、吃的有营养。
吃过午饭。
萧白就离开了BOD电池技术公司,他今天的第二站要去BOD电子股份有限公司。
BOD电子的主业做代工,其科技园区占地规模很庞大,现有员工超过了10万人。
萧白到这里视察,主要是看员工的生产、生活环境。除了食堂之外,重点是看员工宿舍、内部的娱乐设施等等。
普通员工的劳动强度比较大,园区内的生活也比较单调,所以加强文化娱乐方面的建设尤为重要。
“萧董,这是我们新建的图书阅览室,那边还有棋牌室、台球室。室外还有为数众多的篮球场,以及羽毛球场地等等。”
正因为不愿意背负“血汗工厂”的坏名声,萧白对于底层员工尤为重视。
这些人背井离乡在外打工不容易,尽量给他们创造一个好一些的工作生活环境。
宿舍不能太拥挤,要干净明亮配有空调。业余时间要让大家的多余精力有地方释放,读书、下棋、运动都挺可以。
“你们的文化娱乐活动还可以更丰富一些,比如像周末,可以举办企业内部的球赛,甚至是卡拉OK大赛。所需的设备,你们尽快买回来,总之让大家对企业要有一种归属感。”
像基层员工,除了工资待遇之外,包括餐食、住宿条件、文化娱乐设施都需要重点考虑。
虽然会多花一些钱,但这种投入肯定是值得的。
这就是萧白经常讲到的,做企业不仅要有制度还要有“温度”。不能把员工当成机器,一定要有人情味。
萧白一直呆到下午下班,在员工食堂尝了几口餐食,才离开了BOD电子公司。
回到家,他又陪着刘小玲和辰辰共进了晚餐。
这一天下来,关注最多的就是饭菜的质量,光是晚饭就吃了两回。
“萧董,你订购的湾流G550飞机已经到货,章经理打电话问我们,飞机是否停泊在香江机场?”
在萧白一家三口出去散步的时候,蒋有为打来了电话。
“到货挺快的呀,比当初对方答应的时间还提早了一些。蒋总,你告诉章经理,这个周末我到香江接收飞机。同时你和航空公司联系一下,让他们那天也派一个验收小组过来。”
萧白决定将这架飞机同样交给商务航空公司打理,这样一来可以省不少事。
另外,这架湾流G550是用香江盈盛投资公司的名义购买的,接收的时候在香江机场比较合适。
所以,他打算这个周末和刘小玲、田春秀等人一起去香江。
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